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博纳人才
天津阿波罗医院员工聘用条例
时间:16-06-12    作者:院内    来源:院内    浏览:2361次
    1、本院实施全员聘用合同制,实行竞争上岗、择优选用。

    2、聘用合同采用书面形式,明确合同期限、工作岗位及内容、权利与义务、合同终止解除等项事宜,由医院法定代表人或法定代表人书面委托代理人与被聘用职工本着自愿、平等、双向原则签订。

    3、由上级任命或选举产生的单位党政领导和党群专职负责人,以上级主管部门的任命或批复代聘用合同书。

    4、有下列条件之一的,聘用合同自行终止:本院依法被撤销;受聘人在合同期内因各种原因死亡;受聘人在合同期内达到法定退休年龄,并不符合政府或上级领导部门规定的延迟退休的条件。

    5、有下列情况之一的,医院可以解除聘用合同:试用期内,受聘人被证明不符合聘用条件的;受聘人见习期内综合考核不合格的;在聘期内发现受聘人在招聘录用时提供给医院的学历、经历、道德、健康等材料有严重作伪情节(违背诚信原则)的;受聘人严重违背职业道德,给医院名誉或利益造成严重损害的;受聘人在聘期内不履行聘用合同或严重违反医院规章制度的;受聘人失职、渎职或违反工作规定和操作规程,发生责任事故,造成严重后果的;受聘人严重扰乱工作秩序,致使医院、其他单位工作不能正常进行的;受聘人未经医院同意擅自出国或者出国逾期不归的;受聘人同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;受聘人被劳动教养或被依法追究刑事责任的;经当事人双方协商一致,或经组织批准调离本院的。

    6、有下列情形之一的,医院可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知受聘人员解除聘用合同(或支付受聘人1个月工资作为“代通知金”):受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;受聘人无故不服从医院的工作安排和岗位调整的;或年度考核、聘期考核不合格,又不同意医院调整其工作岗位的;或虽同意调整工作岗位,但在新岗位上考核仍不合格的;聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经与当事人协商不能就变更合同达成协议的;原固定制职工下岗待转期间,单位提供两次上岗机会仍未能上岗,且连续或累计待岗时间满两年的。

    7、有下列情形之一的,医院不得终止或解除聘用合同(经当事人双方协商一致,解除聘用合同的除外):

    受聘人员患病、非因公负伤在规定的医疗期内;实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的;受聘人员患职业病、因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定,确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;在本单位工作满十五年,且距法定退休年龄五年以内的;法律、法规规定的其他情形。

    8、有下列情形之一的,受聘人员可以随时通知医院解除聘用合同:医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬或提供工作条件的;经国家有关部门认定,医院提供的工作条件恶劣,严重危害职工身体健康的;医院违反聘用合同或国家政策、法规,侵害职工合法权益的;符合国家有关规定考入普通高等院校或应征入伍的以及被招考、选调到国家机关工作的。

    受聘人在试用期内的要求解除合同的,应提前3日通知单位;除外要求解除聘用合同的,应提前30天以书面形式通知单位(符合考学、入伍、选调到国家机关的除外),否则应承担相应责任。

    9、终止或解除聘用合同的职工,应按照医院有关规定办理离院手续,办妥离院手续后,医院将其个人档案材料在一个月内转交本人户口所在地的职业介绍所,同时变更各类保险关系,出具《解除(终止)聘用关系证明》或《天津市单位退工证明》,退回《聘用手册》或《劳动手册》。与单位解除工作关系的职工,可凭《解除(终止)聘用关系证明》或《天津市单位退工证明》到户口所在地的人才服务机构申办失业登记,按规定领取失业救济金。

    其他事项详见医院《全员聘用合同制实施细则》,《职工待聘管理暂行规定》,《职工违约赔偿的有关规定》,《内部提前退岗休养暂行规定》。
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